얼마 전 지인을 통해 스타트업 대표를 만날 일이 있었다. 개발자 채용의 어려움, 어떻게 하면 좋은 사람을 뽑을 수 있을지 고민이 되서 많은 사람들의 이야기를 듣고 싶어했는데 소개를 받아 같이 식사를 하면서 내 의견을 말씀드렸다. 그 일 이후 이 책을 읽게 되었는데 먼저 책을 읽고 나서 약속을 잡게 되었으면 편하게 책 한 번 읽어보시라고 권했을 것이다. 물론 이 책은 구인이 아니라 구직에 대한 책이지만 기본적으로 같은 일을 보는 방향이 다르기 때문에 구인을 하는 쪽에서도 개발자 채용이 어떤 식으로 변화했고 요즘 어떤 생각을 갖고 대하는지 알면 도움이 될 거라고 생각한다. 코딩 인터뷰의 바이블 격인 cracking the coding interview(번역서: 코딩 인터뷰 완전 분석)를 필두로 다양한 인터..

저자가 java 전문가라 약간 치우친 경향도 있고, 또 기술적인 내용은 java에 관계된 게 대부분이나, 전반적인 부분은 기술이나 특정 언어와 무관하게 적용할 수 있는 이야기이고, 읽기 쉽게 쓰려고 노력한 점이 엿보인다. 표지에도 썼지만 신입으로 지원하거나 경력이라도 junior인 개발자들에게 적합한 책이다. 면접관들은 당신들을 뽑아주기 위한 사람이다. 회사에서 면접을 보는 이유는 그 분야에 사람이 필요하기 때문이다… 사람이 긴장하는 이유는 자기능력보다 잘보이려고, 잘하려고 하기 때문이다. 하지만, 긴장을 하게 되면 알고 있는 것도 제대로 대답을 못한다… 그 회사에 떨어지면 좀 어떤가? … 그래야 내가 부족한 것이 무엇인지 내가 얼마나 성장을 하고 있는지, 얼마나 가치를 인정받을 수 있는지를 무료로 컨설..