어떻게 보면 여러가지 도구를 다루고 또 애자일에 대한 이야기를 하면서 혼란스러울 수 있으나, 협업을 잘 하기 위해 필요한 것들을 이야기한다는 관점에서 바라보면 이해가 간다. 특히 조직의 변화를 이야기하는 부분은 참 공감도 가고 현재 경험을 하고 있는 내 입장에서는 고생했겠다는 생각이 든다. 굉장히 잘 정리된 건 아니지만, 그만큼 저자가 고생했던 걸 모아놨다는 걸 생각하면 모든 노하우를 정리하기도 어려웠을 거 같단 생각이 든다. 모든 조직에 딱 들어맞는 방법론은 없다. 각 조직에 어울리는 방법론이 있을 뿐이다. Home | Scrum Guides (1) 스크럼 정의 스크럼은 사람과 팀, 조직이 복잡한 문제에 대해 적응할 수 있는 해법을 활용하여 가치를 창출하도록 도와주는 경량 프레임워크다. 간단히 말해서 ..

https://nymets.medium.com/%EC%95%A0%EC%9E%90%EC%9D%BC-%EB%A7%88%EC%8A%A4%ED%84%B0-71565c2b6bfc 맘에 안 드는 건 책 제목(원서)과 표지에 사무라이가 들어간다는 점. 일본 문화가 얼마나 영향력이 있는지 보여주는 일례인 듯 내가 생각하는 방향이 틀리지 않았음을 알게 되었다. 다만 당연히 세부사항에 대해서는 나도 더 발전해야 한다. 오래된 책이지만 역시 좋은 책은 시간과 무관하게 가치가 있다. 애자일에 대한 책이 앞으로 얼마나 가치가 있을지 모르겠으나(당연히 고전과 같은 가치가 있진 않겠지만) 그래도 상당히 오래 가지 않을까? 하는 생각이 들었다. 언젠가는 누구나 다 이런 방식으로 일하는 것을 좋아하게 될 거라고 생각하느냐고? 천만의 ..